Mujeres y Liderazgo: Acciones vs Intenciones

A pesar de todos estos avances, ¡La aterradora verdad es que la representación de las mujeres en el liderazgo (en todos los niveles) no ha cambiado en una década! Los pronósticos mundiales exigen que las mujeres tengan un impacto económico y financiero significativo y creciente en la próxima década, tanto como consumidoras como inversionistas.

 
?auto=format&q=75

Las organizaciones tienen mucho que ganar al involucrar y aprovechar las perspectivas femeninas dentro de su fuerza laboral, y hay mucho espacio para crecer, ya que las mujeres aún constituyen una minoría dentro de los círculos de liderazgo. Según los datos demográficos obtenidos de más de 2,400 organizaciones en todo el mundo, las mujeres actualmente ocupan menos de un tercio (29%) de todos los roles de liderazgo, y la gran mayoría se encuentra en puestos de gestión de primer nivel. Nuestra investigación revela que las empresas que han alcanzado un nivel de diversidad de género superior al promedio en general (al menos el 30%) y en el nivel superior (más del 20%), superan a los rezagados de la diversidad en liderazgo clave y resultados comerciales. ¿Qué podemos aprender de estos líderes de diversidad y qué están haciendo de manera diferente?

?auto=format&q=75

Invitada Especiales

  • Adela Giral: Directora Ejecutiva de Personas en Grupo Gentera
  • Mónica Rodríguez: Consultora Sr. en DDI